Archive for Oktober 2011

Login with Google Plus OAuth.

Senin, 31 Oktober 2011
Posted by Unknown
Few days back Google Plus has released OAuth application programming interface, right now they providing only user activities and circle data. I had implemented a simple login system called User authentication with Google Plus data. Try this it’s almost like twitter login system, I hope in future Google + going to release some more options.

Login with Google Plus OAuth.
Read more »
Description: Login with Google Plus OAuth.
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: Login with Google Plus OAuth.
Introducing a new jQuery notification plugin, it helps better and enrich message notification system for your web application. This plugin contains four types of notification systems such as Success, Error, Warning and Information with rich user interface. Very easy to implement just follow the steps.

Jquery Notification Plugin.

Read more »
Description: Jquery Notification Plugin.
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: Jquery Notification Plugin.
I. Perilaku Kelompok Dalam Organisasi


Perilaku kelompok adalah respon-respon anggota kelompok  terhadap struktur sosial kelompok dan norma yang diadopsinya. Jadi ketika sebuah kelompok memasuki dunia organisasi maka karakteristik yang dibawanya adalah kemampuan, kepercayaan pribadi, pengharapan kebutuhan, dan pengalaman masa lalunya. Dan organisasi juga mempunyai karakteristik yaitu keteraturan yang diwujudkan dalam susunan hirarki, pekerjaan-pekerjaan, tugas-tugas, wewenang, tanggung jawab, system penggajian, system pengendalian dan lain sebagainya. Jika karakteristik antara keloompok digabungkan dengan karakteristik organisasi maka akan terwujud perilaku kelompok dalam organisasi. jadi perilaku kelompok dalam organisasi adalah suatu fungsi dari interaksi antara sebuah kelompok dengan lingkungannya ( organisasi ).

II. Konflik

Konflik adalah suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.




Jenis - Jenis Konflik :

1. Konflik dalam diri individu Konflik terjadi bila pada waktu yang sama seseorang memiliki dua keinginan yang tidak mungkin dipenuhi sekaligus.
2. Konflik antar individu dalam organisasi yang sama karena pertentengan kepentingan atau keinginan. Hal ini sering terjadi antara dua orang yang berbeda status, jabatan, bidang kerja dan lain-lain.
3. Konflik antar individu dan kelompok seringkali berhubungan dengan cara individumenghadapi tekanan-tekanan untuk mencapai konformitas, yang ditekankan kepada mereka oleh kelompok kerja mereka.
4. Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama Konflik ini merupakan tipe konflik yang banyak terjadi di dalam organisasiorganisasi.Konflik antar lini dan staf, pekerja dan pekerja.
5. Konflik antar organisasi konflik ini biasanya disebut dengan persaingan

Sumber Konflik :

1. Adanya aspirasi yang tidak ditampung.
2. Saling ketergantungan tugas.
3. Ketergantungan satu arah.
4. Ketidakpuasan, perasaan ketidakadilan.
5. Distorsi komunikasi.
6. Tidak ada pedoman.
7. Aturan yang kurang jelas.
8. Kurang transparannya beberapa hal.

III. Kekuasaan dan Politik

Kekuasaan politik adalah kemampuan untuk membuat masyarakat dan negara membuat keputusan yang tanpa kehadiran kekuasaan tersebut tidak akan dibuat oleh mereka.

IV. Motivasi

Motivasi adalah proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk mencapai tujuannya

Faktor - Faktor yang mempengaruhi motivasi :

Motivasi sebagai proses batin atau proses psikologis dalam diri seseorang, sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut antara lain :

1. Faktor Ekstern
·        Lingkungan kerja
·        Pemimpin dan kepemimpinannya
·        Tuntutan perkembangan organisasi atau tugas
·        Dorongan atau bimbingan atasan

2. Faktor Intern
·        Pembawaan individu
·        Tingkat pendidikan
·        Pengalaman masa lampau
·        Keinginan atau harapan masa depan.

Sumber referensi :
Description: Perilaku Kelompok dalam Organisasi, Konflik, Kekuasan Politik dan Motivasi
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: Perilaku Kelompok dalam Organisasi, Konflik, Kekuasan Politik dan Motivasi
Salam kangen semua para blogger, lama sekali saya gak posting-posting sudah hampir satu bulan lebih, ya dikarenakan kesibukan pribadi yang tidak mau ditinggalin hehe.



Baik para sobat semua kita langsing aja kali ini saya akan membahas tutorial tentang cara membuat Artikel Terkait di Sidebar (related post)dimana pengunjung akan disuguhkan artikel terkait milik sobat di sebelah postingan atau di sidebar, bukan dibawah postingan yang selama ini kita lihat.







Sebenarnya artikel terkait ini bisa juga diletakkan dibawah postingan, tapi saya tidak akan membahasnya karena sudah pernah saya bahas di postingan saya yang lalu.







Baiklah, sekarang ikuti langkah-langkahnya dibawah ini :







Langkah I



1. Seperti biasa login dulu ke blogger.

2. Masuk ke Elemen Halaman.

3. Kemudian Tuju Edit HTML.

4. Klik Expand Template Widget.

5. Letakkan kode berikut ini sebelum kode </head>





<script type="text/javascript">

//<![CDATA[

var relatedTitles = new Array();

var relatedTitlesNum = 0;

var relatedUrls = new Array();

function related_results_labels(json) {

for (var i = 0; i < json.feed.entry.length; i++) {

var entry = json.feed.entry[i];

relatedTitles[relatedTitlesNum] = entry.title.$t;

for (var k = 0; k < entry.link.length; k++) {

if (entry.link[k].rel == 'alternate') {

relatedUrls[relatedTitlesNum] = entry.link[k].href;

relatedTitlesNum++;

break;

}

}

}

}

function removeRelatedDuplicates() {

var tmp = new Array(0);

var tmp2 = new Array(0);

for(var i = 0; i < relatedUrls.length; i++) {

if(!contains(tmp, relatedUrls[i])) {

tmp.length += 1;

tmp[tmp.length - 1] = relatedUrls[i];

tmp2.length += 1;

tmp2[tmp2.length - 1] = relatedTitles[i];

}

}

relatedTitles = tmp2;

relatedUrls = tmp;

}

function contains(a, e) {

for(var j = 0; j < a.length; j++) if (a[j]==e) return true;

return false;

}

function printRelatedLabels() {

var r = Math.floor((relatedTitles.length - 1) * Math.random());

var i = 0;

document.write('<ul>');

while (i < relatedTitles.length && i < 20) {

document.write('<li><a href="' + relatedUrls[r] + '">' + relatedTitles[r] + '</a></li>');

if (r < relatedTitles.length - 1) {

r++;

} else {

r = 0;

}

i++;

}

document.write('</ul>');

}

//]]>

</script>






6. Kemudian cari kode seperti dibawah ini :







<b:if cond='data:post.labels'>

<data:postLabelsLabel/>

<b:loop values='data:post.labels' var='label'>

<a expr:href='data:label.url' rel='tag'><data:label.name/></a><b:if cond='data:label.isLast != "true"'>,</b:if>

</b:loop>

</b:if>






7. Kemudian ganti kode di atas dengan kode di bawah ini :







<b:if cond='data:post.labels'><data:postLabelsLabel/>

<b:loop values='data:post.labels' var='label'>

<a expr:href='data:label.url' rel='tag'><data:label.name/></a><b:if cond='data:label.isLast != &quot;true&quot;'>,</b:if>

<b:if cond='data:blog.pageType == &quot;item&quot;'>

<script expr:src='&quot;/feeds/posts/default/-/&quot; + data:label.name + &quot;?alt=json-in-script&amp;callback=related_results_labels&amp;max-results=15&quot;' type='text/javascript'/>

</b:if>

</b:loop>

</b:if>




CATATAN :

Perhatikan kode max-results=15, angka 15, itu merupakan jumlah artikel terkait yang akan ditampilkan di sidebar. Sobat bisa menggantinya sesuai keinginan.




8. Simpan Template, sampai disini proses Edit HTML sudah selesai.

9. Sekarang sobat tuju Tata Letak, kemudian klik Tambah Gadget pada sidebar milik sobat.

10. Pilih yang HTML/Javascript, kemudian masukkan kode berikut :







<script type="text/javascript">

removeRelatedDuplicates();

printRelatedLabels();

</script>






11. Jangan lupa beri judul, lalu klik Simpan.







Sampai disitu sudah selesai pembuatan artikel terkait di sidebar. Namun artikel terkait akan selalu muncul di halaman depan blog, untuk membuat artikel terkait hanya muncul pada halaman postingan saja, maka sobat harus mengubah beberapa kode lagi.



Berikut langkah-langkahnya.



Langkah II



1. Klik Edit HTML.

2. Klik Expand Template Widget.

3. Cari kode yang seperti ini, dan sisipkan kode yang berwarna merah :







<b:widget id='HTML11' locked='false' title='Artikel Terkait Lainnya' type='HTML'>

<b:includable id='main'>

<b:if cond='data:blog.pageType == "item"'>

<!-- only display title if it's non-empty -->

<b:if cond='data:title != ""'>

<h2 class='title'><data:title/></h2>

</b:if>

<div class='widget-content'>

<data:content/>

</div>

<b:include name='quickedit'/>

</b:if>

</b:includable>

</b:widget>






4. Kemudian klik Simpan Template.



PERHATIAN :

Pada kode yang berwarna hijau tebal adalah kode/kata judul widget yang tadi sobat buat.

Kemudian pada kode yang bercetak Kuning, itu sebenarnya sobat abaikan saja apa bila tidak sama kodenya.. karena itu hanya urutuan widget pada blog saja.

Nah, pada kode yang berwarna merah, itu sebenarnya kode yang berfungsi agar widget Related Post hanya tampil pada postingan blog saja.






OK, Mungkin tutorial kali ini sampai disini saja dulu, selamat mencoba aja dan semoga berhasil dan bermanfaat di hati para soba.





KOMENTAR ANDA SANGAT BERMANFAAT BAGI PERKEMBANGAN BLOG INI



Loading






Description: Membuat Artikel Terkait di Sidebar (Related Post)
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: Membuat Artikel Terkait di Sidebar (Related Post)

NGOMPOL saat membawakan pidato di depan Siswa?

Rabu, 19 Oktober 2011
Posted by Unknown

NGOMPOL saat membawakan pidato di depan Siswa???Jangan Sampe terjadi dehhh.....

Mungkin Anda pernah kebagian jadwal giliran untuk menjadi PEMBINA UPACARA di SEKOLAH ANdA.


http://files.tpqasshomad.webnode.com/200000062-7f12b7f6b6/93tips-grogi.jpg
Sumber Gambar : tpqasshomad.webnode.com

NGOMPOL saat membawakan pidato di depan Siswa???Jangan Sampe terjadi dehhh.....

Mungkin Anda pernah kebagian jadwal giliran untuk menjadi PEMBINA UPACARA di SEKOLAH ANdA.

Ini adalah masalah tersendiri bagi guru tertentu terutama bagi yang tidak terbiasa berbicara di depan Orang banyak.

Tak tanggung-tanggung....telapak tangan basah, lutut terasa lemes dan suarapun gemetar...malu rasanya disaksikan murid-murid....ini yang mungkin bisa terjadi ketika memang gurur itu DEMAM PANGGUNG.

Berbicara di depan kelas memang termasuk berbicara di depan orang banyak yakni siswa. Tapi tentu lain rasanya ketika diminta berbicara sebagai PEMBINA UPACARA.

Sebagai guru, "NGOMPOL DI DEPAN SISWA" tentu sebuah pernyataan mengada-ngada. Hanya saja mungkin sebagai gambaran betapa terasa beratnya Untuk berbicara di depan publik yang kenyataanya padahal orang2 yang sudah akrab sehari-hari dengan Anda.

Jika memang benar-benar terjadi hal memalukan tersebut ini tentu keterlaluan. Tapi tentu saja tidak jika Anda setidaknya menguasai setidaknya 3 faktor :

PERTAMA, cara-cara atau teknik-teknik menyampaikan pidato.

KEDUA, Anda sudah memiliki Materi Pidato yang tepat dan terarah yang akan Anda sampaikan kepada pendengar (dalam hal ini siswa)

KETIGA, Mengetahui Rahasia PIDATO yang MENGHIPNOTIS. HIPNOTIS disini maksudnya bukan berarti Anda membuat SISWA lemas tak berdaya atau tak sadarkan diri, melainkan Anda mengetahui teknik-teknik memilih dan merangkai kalimat.

Bukan sembarang kalimat melainkan kalimat yang kemungkinan bisa membuat mereka pertama-tama memperhatikan Apa yang ANda sampaikan; kemudian Fokus kepada Isi Pidato ANda dan ; Hasilnya mereka melakukan atau tidak melakukan apa yang Anda harapkan.

Singkatnya PIDATO ANDA Begitu SANGAT menggugah. PIDATO Anda memiliki daya GERAK dan Daya GUGAH. Inilah kiranya salah satu pertimbangan mengapa UPACARA BENDERA BEGITU PENTING untuk bisa membuka PIKIRAN, MENGUBAH SIKAP dan MEMPERBAIKI MENTAL dan KARAKTER SISWA.

Mungkin Bila Anda penasaran ingin Tahu Seperti apa Pidato Yang Menghipnotis; ingin PUNYA KOLEKSI PIDATO UPACARA SETAHUN PENUH; ingin TAHU RAHASIA MENYAMPAIKAN PIDATO MEMUKAU TANPA DEMAM PANGGUNG.

Maka Anda bisa seperti Bapak Yudhi dari REMBANG, Bpk. Jul dari KALTENG, Ibu INSANI dari JEPARA dll yang sudah Mendapatkannya dengan cara memiliki RAHASIA DAHSYAT ini yang sudah dikemas berupa ebook "CONTOH PIDATO SETAHUN PENUH UNTUK PRIBADI MURID HEBAT". Plus Ebook : Rahasia Menyajikan PIDATO MEMUKAU Tanpa Demam Panggung". Kami Kemas dalam PAKET 1.

Bila Anda Penasaran dan Berminat untuk mengetahui
Segera PESAn SEKARANG JUGA
Ke email :sunaryosaripudin@gmail.com
atau SMS ke : 08777 919 7323

Harga Rp. 38.500,-

Bila Anda Beli Sekarang Cukup Bayar Rp. 25.000,-;
Berarti Anda Hemat Rp.13.500,-

GARANSI : Bila Anda menyatakan Tidak PUAS setelah ANDA Memesan
Segera beritahu kami dan kami sediakan waktu komplain 30 hari setelah tanggal kirim barang
Maka UANG ANDA kami kembalikan tanpa Syarat APAPUN
dan PAKET tetap bisa jadi MILIK ANDA.

Hormat Kami

Sunaryo Saripudin S.Pd

Pengelola Blog :
http://pidatosekolah.blogspot.com
http://sunaryosaripudin.blogspot.com

Komplek Pertokoan Pasar Tegal Danas
Cikarang Pusat BEKASI
Kode POS 17814 atau 17550
----------------------------------------------------
Ini ebook yang bisa Anda dapatkan


Description: NGOMPOL saat membawakan pidato di depan Siswa?
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: NGOMPOL saat membawakan pidato di depan Siswa?

Konflik Dalam Organisasi

Selasa, 18 Oktober 2011
Posted by Unknown
Tag :


Didalam Organisasi tidak dapat di pungkiri pasti terdapat suatu konflik, konflik ini terjadi karena setiap orang-orang yang terlibat organisasi pasti mempunyai visi, misi , dan karakter yang berbeda, akan tetapi tidak semua konflik merugikan, asalkan konflik tersebut ditata dengan baik maka dapat menguntungkan organisasi.

Pengertian Konflik
Konflik dapat diartikan sebagai ketidak setujuan antara dua atau lebih anggota organisasi atau kelompok-kelompok dalam organisasi yang timbul karena mereka harus menggunakan sumber daya yang langka secara bersama-sama atau menjalankan kegiatan bersama-sama dan atau karena mereka mempunyai status, tujuan, nilai-nilai dan persepsi yang berbeda. Anggota-anggota organisasi yang mengalami ketidaksepakatan tersebut biasanya mencoba menjelaskan duduk persoalannya dari pandangan mereka.



Macam-macam Konflik

1. Dari segi fihak yang terlibat dalam konflik

Dari segi ini konflik dapat dibedakan menjadi tiga macam, yaitu :

* Konflik individu dengan individu. Konflik semacam ini dapat terjadi antara individu pimpinan dengan individu pimpinan dari berbagai tingkatan. Individu pimpinan dengan individu karyawan maupun antara inbdividu karyawan dengan individu karyawan lainnya.
* Konflik individu dengan kelompok. Konflik semacam ini dapat terjadi antara individu pimpinan dengan kelompok ataupun antara individu karyawan dengan kempok pimpinan.
* Konflik kelompok dengan kelompok. Ini bisa terjadi antara kelompok pimpinan dengan kelompok karyawan, kelompok pimpinan dengan kelompok pimpinan yang lain dalam berbagai tingkatan maupun antara kelompok karyawan dengan kelompok karyawan yang lain.


2. Dari segi dampak yang timbul

Dari segi dampak yang timbul, konflik dapat dibedakan menjadi dua, yaitu konflik fungsional dan konflik infungsional. Konflik dikatakan fungsional apabila dampaknya dapat memberi manfaat atau keuntungan bagi organisasi, sebaliknya disebut infungsional apabila dampaknya justru merugikan organisasi. Konflik dapat menjadi fungsional apabila dikelola dan dikendalikan dengan baik.

Sebab-sebab Timbulnya Konflik
Faktor-faktor yang dapat menimbulkan adanya konflik dalam suatu organisasi antara lain adalah :

1. Berbagai sumber daya yang langka
Karena sumber daya yang dimiliki organisasi terbatas / langka maka perlu dialokasikan. Dalam alokasi sumber daya tersebut suatu kelompok mungkin menerima kurang dari kelompok yang lain. Hal ini dapat menjadi sumber konflik.

2. Perbedaan dalam tujuan
Dalam suatu organisasi biasanya terdiri dari atas berbagai macam bagian yang bisa mempunyai tujuan yang berbeda-beda. Perbedaan tujuan dari berbagai bagian ini kalau kurang adanya koordinasi dapat menimbulkan adanya konflik. Sebagai contoh : bagian penjualan mungkin ingin meningkatkan valume penjualan dengan memberikan persyaratan-persyaratan pembelian yang lunak, seperti kredit dengan bunga rendah, jangka waktu yang lebih lama, seleksi calon pembeli yang tidak terlalu ketat dan sebagainya. Upaya yang dilakukan oleh bagian penjualan semacam ini mungkin akan mengakibatkan peningkatan jumlah piutang dalam tingkat yang cukup tinggi. Apabila hal ini dipandang dari sudut keuangan, mungkin tidak dikehendaki karena akan memerlukan tambahan dana yang cukup besar.

3. Saling ketergantungan dalam menjalankan pekerjaan
Organisasi merupakan gabungan dari berbagai bagian yang saling berinteraksi. Akibatnya kegiatan satu pihak mungkin dapat merugikan pihak lain. Dan ini merupakan sumber konflik pula. Sebagai contoh : bagian akademik telah membuat jadwal ujian beserta pengawanya, setapi bagian tata usaha terlambat menyampaikan surat pemberitahuan kepada para pengawas dan penguji sehingga mengakibatkan terganggunya pelaksanaan ujian.

4. Perbedaan dalam nilai atau persepsi
Perbedaan dalam tujuan biasanya dibarengi dengan perbedaan dalam sikap, nilai dan persepsi yang bisa mengarah ke timbulnya konflik. Sebagai contoh : seorang pimpinan muda mungkin merasa tidak senang sewaktu diberi tugas-tugas rutin karena dianggap kurang menantang kreativitasnya untuk berkembang, sementara pimpinan yang lebih senior merasa bahwa tugas-tugas rutin tersebut merupakan bagian dari pelatihan.

5. Sebab-sebab lain
Selain sebab-sebab di atas, sebab-sebab lain yang mungkin dapat menimbulkan konflik dalam organisasi misalnya gaya seseorang dalam bekerja, ketidak jelasan organisasi dan masalah-masalah komunikasi.


Penanganan Konflik
Metode yang sering digunakan untuk menangani konflik adalah pertama dengan mengurangi konflik; kedua dengan menyelesaikan konflik. Untuk metode pengurangan konflik salah satu cara yang sering efektif adalah dengan mendinginkan persoalan terlebih dahulu (cooling thing down). Meskipun demikian cara semacam ini sebenarnya belum menyentuh persoalan yang sebenarnya. Cara lain adalah dengan membuat “musuh bersama”, sehingga para anggota di dalam kelompok tersebut bersatu untuk menghadapi “musuh” tersebut. Cara semacam ini sebenarnya juga hanya mengalihkan perhatian para anggota kelompok yang sedang mengalami konflik. Cara kedua dengan metode penyelesaian konflik. Cara yang ditempuh adalah dengan mendominasi atau menekan, berkompromi dan penyelesaian masalah secara integratif.

* Dominasi (Penekanan)
Dominasi dan penekanan mempunyai persamaan makna, yaitu keduanya menekan konflik, dan bukan memecahkannya, dengan memaksanya “tenggelam” ke bawah permukaan dan mereka menciptakan situasi yang menang dan yang kalah. Pihak yang kalah biasanya terpaksa memberikan jalan kepada yang lebih tinggi kekuasaannya, menjadi kecewa dan dendam. Penekanan dan dominasi bisa dinyatakan dalam bentuk pemaksaan sampai dengan pengambilan keputusan dengan suara terbanyak (voting).

* Kompromi
Melalui kompromi mencoba menyelesaikan konflik dengan menemukan dasar yang di tengah dari dua pihak yang berkonflik ( win-win solution ). Cara ini lebih memperkecil kemungkinan untuk munculnya permusuhan yang terpendam dari dua belah pihak yang berkonflik, karena tidak ada yang merasa menang maupun kalah. Meskipun demikian, dipandang dari pertimbangan organisasi pemecahan ini bukanlah cara yang terbaik, karena tidak membuat penyelesaian yang terbaik pula bagi organisasi, hanya untuk menyenangkan kedua belah pihak yang saling bertentangan atau berkonflik

* Penyelesaian secara integratif
Dengan menyelesaikan konflik secara integratif, konflik antar kelompok diubah menjadi situasi pemecahan persoalan bersama yang bisa dipecahkan dengan bantuan tehnik-tehnik pemecahan masalah (problem solving). Pihak-pihak yang bertentangan bersama-sama mencoba memecahkan masalahnya,dan bukan hanya mencoba menekan konflik atau berkompromi. Meskipun hal ini merupakan cara yang terbaik bagi organisasi, dalam prakteknya sering sulit tercapai secara memuaskan karena kurang adanya kemauan yang sunguh-sungguh dan jujur untuk memecahkan persoalan yang menimbulkan persoalan.

Sumber : ndra-go-blog
Description: Konflik Dalam Organisasi
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: Konflik Dalam Organisasi
This post is explains how easy you can built a jQuery plugin, we made a simple plugin called LinkColor. It makes your website anchor links so colourful and pretty beautiful, Just few line of code and very simple to use. Follow the eight steps and learn how to create your own jquery plugin. Take a look the live demo. Thanks!

Jquery Link Color plugin
Read more »
Description: How to Create a Jquery Plugin
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: How to Create a Jquery Plugin

Bonus : Buku Elektronik Koleksi Kami

Rabu, 12 Oktober 2011
Posted by Unknown
Dapatkan Koleksi Buku elektronik di bawah ini : Gratis

Silahkan download semuanya untuk Anda:

-----------------------------------------------------------
Atau Mau Buku ini? Contoh Pidato Upacara Setahun Penuh

Description: Bonus : Buku Elektronik Koleksi Kami
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: Bonus : Buku Elektronik Koleksi Kami

SQLI DORK LIST

Posted by Unknown
Tag :

Hari ini samsoftwaresyber mau share dork untuk sqli..
mungkin saja dork ini sudah banyak berserakan di dunia maya.dan mungkin sudah tidak asing lagi bagi fara defacer
hehe..
tapi disini ane cuma mau share bagi yg belum tau..seperti saya yang baru terjun di dunia defacer..wkwkwkwkwkwk
Ni sqlnya :

shopping.php?id=
productdetail.php?id=
post.php?id=
section.php?id=
theme.php?id=
page.php?id=
shredder-categories.php?id=
product_ranges_view.php?ID=
shop_category.php?id=
channel_id=
newsid=
projects.php?id=
record.php?id=
feed.php?id=
topic.php?id=
display_main.php?id=
blog.php?id=
subcatergory.php?id=
author.php?id=
inside.php?id=
popup2.php?id=
work.php?id=
trailers.php?id=
howto.php?id=
play.php?id=
press_release.php?id=
mirrors.php?id=
interview.php?id=
contribute.php?id=
entry.php?id=
standard.php?id=
country.php?id=
flash_games.php?id=
flash.php?id=
flashgames.php?id=
file.php?id=
skill.php?id=
links.php?id=
form.php?id=
single.php?id=
book.php?id=
node.php?id=
release.php?id=
trainers.php?id=
article.php?ID=
play_old.php?id=
declaration_more.php?decl_id=
Pageid=
games.php?id=
newsDetail.php?id=
staff_id=
historialeer.php?num=
product-item.php?id=
news_view.php?id=
humor.php?id=
communique_detail.php?id=
sem.php3?id=
opinions.php?id=
spr.php?id=
pages.php?id=
chappies.php?id=
prod_detail.php?id=
viewphoto.php?id=
view.php?id=
website.php?id=
hosting_info.php?id=
gery.php?id=
detail.php?ID=
publications.php?id=
Productinfo.php?id=
releases.php?id=
ray.php?id=
produit.php?id=
pop.php?id=

news_display.php?getid=
ages.php?id=
clanek.php4?id=
review.php?id=
iniziativa.php?in=
curriculum.php?id=
labels.php?id=
look.php?ID=
galeri_info.php?l=
tekst.php?idt=
newscat.php?id=
newsticker_info.php?idn=
rubrika.php?idr=
offer.php?idf=
"id=" & intext:"Warning: mysql_fetch_array()
"id=" & intext:"Warning: getimagesize()
"id=" & intext:"Warning: session_start()
"id=" & intext:"Warning: mysql_num_rows()
"id=" & intext:"Warning: mysql_query()
"id=" & intext:"Warning: array_merge()
"id=" & intext:"Warning: preg_match()
"id=" & intext:"Warning: ilesize()
"id=" & intext:"Warning: filesize()
index.php?id=
buy.php?category=
article.php?ID=
play_old.php?id=
newsitem.php?num=
top10.php?cat=
historialeer.php?num=
reagir.php?num=
Stray-Questions-View.php?num=
forum_bds.php?num=
game.php?id=
view_product.php?id=
sw_comment.php?id=
news.php?id=
avd_start.php?avd=
event.php?id=
sql.php?id=
news_view.php?id=
select_biblio.php?id=
humor.php?id=
ogl_inet.php?ogl_id=
fiche_spectacle.php?id=
communique_detail.php?id=
sem.php3?id=
kategorie.php4?id=
faq2.php?id=
show_an.php?id=
preview.php?id=
loadpsb.php?id=
opinions.php?id=
spr.php?id=
announce.php?id=
participant.php?id=
download.php?id=
main.php?id=
review.php?id=
chappies.php?id=
read.php?id=
prod_detail.php?id=
article.php?id=
person.php?id=
productinfo.php?id=
showimg.php?id=
view.php?id=
website.php?id=
hosting_info.php?id=
gery.php?id=
rub.php?idr=
view_faq.php?id=
artikelinfo.php?id=
detail.php?ID=
index.php?=
profile_view.php?id=
category.php?id=
publications.php?id=
fellows.php?id=
downloads_info.php?id=
prod_info.php?id=
shop.php?do=part&id=
collectionitem.php?id=
band_info.php?id=
product.php?id=
releases.php?id=
ray.php?id=
produit.php?id=
pop.php?id=
shopping.php?id=
productdetail.php?id=
post.php?id=
viewshowdetail.php?id=
clubpage.php?id=
memberInfo.php?id=
section.php?id=
theme.php?id=
page.php?id=
shredder-categories.php?id=
tradeCategory.php?id=
product_ranges_view.php?ID=
shop_category.php?id=
transcript.php?id=
channel_id=
item_id=
newsid=
trainers.php?id=
news-full.php?id=
news_display.php?getid=
index2.php?option=
readnews.php?id=
newsone.php?id=
product-item.php?id=
pages.php?id=
clanek.php4?id=
viewapp.php?id=
viewphoto.php?id=
galeri_info.php?l=
iniziativa.php?in=
curriculum.php?id=
labels.php?id=
story.php?id=
look.php?ID=
aboutbook.php?id=
"id=" & intext:"Warning: mysql_fetch_assoc()
"id=" & intext:"Warning: is_writable()
"id=" & intext:"Warning: Unknown()
"id=" & intext:"Warning: mysql_result()
"id=" & intext:"Warning: pg_exec()
"id=" & intext:"Warning: require()
buy.php?category=
pageid=
page.php?file=
show.php?id=
newsitem.php?num=
readnews.php?id=
top10.php?cat=
reagir.php?num=
Stray-Questions-View.php?num=
forum_bds.php?num=
game.php?id=
view_product.php?id=
sw_comment.php?id=
news.php?id=
avd_start.php?avd=
event.php?id=
sql.php?id=
select_biblio.php?id=
ogl_inet.php?ogl_id=
fiche_spectacle.php?id=
kategorie.php4?id=
faq2.php?id=
show_an.php?id=
loadpsb.php?id=
announce.php?id=
participant.php?id=
download.php?id=
article.php?id=
person.php?id=
productinfo.php?id=
showimg.php?id=
rub.php?idr=
view_faq.php?id=
artikelinfo.php?id=
index.php?=
profile_view.php?id=
category.php?id=
fellows.php?id=
downloads_info.php?id=
prod_info.php?id=
shop.php?do=part&id=
collectionitem.php?id=
band_info.php?id=
product.php?id=
viewshowdetail.php?id=
clubpage.php?id=
memberInfo.php?id=
tradeCategory.php?id=
transcript.php?id=
item_id=
news-full.php?id=
aboutbook.php?id=
preview.php?id=
material.php?id=
read.php?id=
viewapp.php?id=
story.php?id=
newsone.php?id=
rubp.php?idr=
art.php?idm=
title.php?id=
index1.php?modo=
include.php?* *=
nota.php?pollname=
index3.php?p=
padrao.php?pre=
home.php?pa=
main.php?type=
sitio.php?start=
*.php?include=
general.php?xlink=
show.php?go=
nota.php?ki=
down*.php?oldal=
layout.php?disp=
enter.php?chapter=
base.php?incl=
enter.php?mod=
show.php?corpo=
head.php?* *=
info.php?strona=
template.php?str=
main.php?doshow=
view.php?* *=
index.php?to=
page.php?cmd=
view.php?b=
info.php?option=
show.php?x=
template.php?texto=
index3.php?ir=
print.php?chapter=
file.php?inc=
file.php?cont=
view.php?cmd=
include.php?chapter=
path.php?my=
principal.php?param=
general.php?menue=
index1.php?b=
info.php?chapter=
nota.php?chapter=
general.php?include=
start.php?addr=
index1.php?qry=
index1.php?loc=
page.php?addr=
index1.php?dir=
principal.php?pr=
press.php?seite=
head.php?cmd=
home.php?sec=
home.php?category=
standard.php?cmd=
mod*.php?thispage=
base.php?to=
view.php?choix=
base.php?panel=
template.php?mod=
info.php?j=
blank.php?pref=
sub*.php?channel=
standard.php?in=
general.php?cmd=
pagina.php?panel=
template.php?where=
path.php?channel=
gery.php?seccion=
page.php?tipo=
sitio.php?rub=
pagina.php?u=
file.php?ir=
*inc*.php?sivu=
path.php?start=
page.php?chapter=
home.php?recipe=
enter.php?pname=
layout.php?path=
print.php?open=
mod*.php?channel=
down*.php?phpbb_root_path=
*inc*.php?str=
gery.php?phpbb_root_path=
include.php?middlePart=
sub*.php?destino=
info.php?read=
home.php?sp=
main.php?strona=
sitio.php?get=
sitio.php?index=
index3.php?option=
enter.php?a=
main.php?second=
print.php?pname=
blank.php?itemnav=
blank.php?pagina=
index1.php?d=
down*.php?where=
*inc*.php?include=
path.php?pre=
home.php?loader=
start.php?eval=
index.php?disp=
head.php?mod=
sitio.php?section=
nota.php?doshow=
home.php?seite=
home.php?a=
page.php?url=
pagina.php?left=
layout.php?c=
principal.php?goto=
standard.php?base_dir=
home.php?where=
page.php?sivu=
*inc*.php?adresa=
padrao.php?str=
include.php?my=
show.php?home=
index.php?load=
index3.php?rub=
sub*.php?str=
start.php?index=
nota.php?mod=
sub*.php?mid=
index1.php?* *=
pagina.php?oldal=
padrao.php?loc=
padrao.php?rub=
page.php?incl=
gery.php?disp=
nota.php?oldal=
include.php?u=
principal.php?pagina=
print.php?choix=
head.php?filepath=
include.php?corpo=
sub*.php?action=
head.php?pname=
press.php?dir=
show.php?xlink=
file.php?left=
nota.php?destino=
general.php?module=
index3.php?redirect=
down*.php?param=
default.php?ki=
padrao.php?h=
padrao.php?read=
mod*.php?cont=
index1.php?l=
down*.php?pr=
gery.php?viewpage=
template.php?load=
nota.php?pr=
padrao.php?destino=
index2.php?channel=
principal.php?opcion=
start.php?str=
press.php?* *=
index.php?ev=
pagina.php?pre=
nota.php?content=
include.php?adresa=
sitio.php?t=
index.php?sivu=
principal.php?q=
path.php?ev=
print.php?module=
index.php?loc=
nota.php?basepath=
padrao.php?tipo=
index2.php?in=
principal.php?eval=
file.php?qry=
info.php?t=
enter.php?play=
general.php?var=
principal.php?s=
standard.php?pagina=
standard.php?subject=
base.php?second=
head.php?inc=
pagina.php?basepath=
main.php?pname=
*inc*.php?modo=
include.php?goto=
file.php?pg=
head.php?g=
general.php?header=
start.php?*root*=
enter.php?pref=
index3.php?open=
start.php?module=
main.php?load=
enter.php?pg=
padrao.php?redirect=
pagina.php?my=
gery.php?pre=
enter.php?w=
info.php?texto=
enter.php?open=
base.php?rub=
gery.php?* *=
include.php?cmd=
standard.php?dir=
layout.php?page=
index3.php?pageweb=
include.php?numero=
path.php?destino=
index3.php?home=
default.php?seite=
path.php?eval=
base.php?choix=
template.php?cont=
info.php?pagina=
default.php?x=
default.php?option=
source.php?id=
dl.php?id=
service.php?id=
anime.php?id=
application.php?id=
plugin.php?id=
purchase.php?id=
report.php?id=
world.php?id=
overview.php?id=
journal.php?id=
static.php?id=
content.php?id=

OK.....!!! silahkan di praktekan dan share hasilnya,,,heheheh maaf kalu drok ane terlalu sedikit maklum masih newbie kalu kalian ada yang lain share ya,,,
hehehe

Description: SQLI DORK LIST
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: SQLI DORK LIST
          kembali lagi bersama SAMSOFTWARESYBER bukan DUKUNKOMPUTERKU.....ckckckck karena sudah ane ganti,,,heheh...disini ane akan postingkan tentang membuat FAKE LOGIN........Pertama kali ane bikin Halaman fake login yaitu dengan secara manual. Tapi lumayan  ribet harus ngedit script codenya dulu yang acak-acakan. karena pake manual ribet saya carai-cari softwarenya di akang google,  tidak sengaja surfing-surfing di inet ketemu juga Tools ini.....Nama Softwarenya PHISH CREATE V2.
     langsung ane coba buat fake login FACEBOOK.COM ternyata hasilnya memuaskan,dan tidak pusing lagi ngedit-ngedit script.

Langsung aja dongdot Toolsnya ekhhh sala download....heheheheh
Namanya : Phish_create_V2
Dongdot disini : http://www.ziddu.com/download/10379767/Phish_create_V2.zip.html

OK...!!! , sekarang cara pakenya :

Ekstrax toolsnya, kalian akan mendapatkan dua folder (tidak perlu ane jelaskan, satu persatu folder tersebut ) selanjutnys buka folder Phish create V2 "Klik"..!!! and preview here :

yang harus anda siapkan :
      A. Hosting kesayangan anda kalau saya pake hosting yang free ..... heheheh
           kalu belum punya hosting kesini aja www.000webhost.com dan masih banyak lagi
       B. ya tentu harus sudah punya softwarenya yaitu Phish create V2

1: ketik alamat web yg mo dijadikan target, misalkan "facebook" ketik --> http://facebook.com (lihat. gambar)

2 : Klik "Browse" tombol ini untuk menyimpan hasil'y. misalkan kalian mo simpen di folder "My Documents" atau folder lainnya
and tiga kolom di bawah "More Options" dibiarkan saja.

Selanjut'y "Klik Create Phiser" and hasil'y bisa diliat di folder yang kalian "browse" tadi klo ane nyimpen di folder "My Documents".
kalo udah, akan tercipta dua file yaitu :index.htm dan write.php kedua file inilah yang nanti'y akan kita upload ke tempat Hostingan.

OK syber setelah kita upload file-file tadi, nanti akan tercipta dengan sendirinya . file yg bernama passes.txt <-- nah file ini yg nyimpen login and password korban.

OK sampai disini aja cara membuat halaman untuk fake login jadi. ane cuma ngasih tutor doang kalau dosa tanggung sendiri-sendiri.ane gak ngikut-ngikut,,,hahahahah


Description: Membuat Halaman fake login Menggunakan Tools Phish_create_V2
Rating: 4.5
Reviewer: Unknown
ItemReviewed: Membuat Halaman fake login Menggunakan Tools Phish_create_V2
Welcome to My Blog

Popular Post

Labels

Arsip Blog

Followers

- Copyright © 2013 shad0w-share | Designed by Johanes Djogan -